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臨湘公司：以老帶新傳幫帶 言傳身教促成長
發(fā)布時間：
2023-10-26 14:46
湖南臨湘龍源供水有限公司（以下簡稱“公司”）高度重視水務(wù)人才隊伍的培養(yǎng)工作，為促進青年職工快速成長，培養(yǎng)一批有作為、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄陠T工隊伍。10月21日，分管人力資源的副總經(jīng)理沈路軍同志利用周末休息時間，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，翻查以往巡查存檔資料，整理了從1997年至2023年期間公司主管搶修事件，組織青年員工進行了一次水廠至京廣線管線巡查現(xiàn)場教學(xué)活動。
該管線鋪設(shè)于20世紀(jì)90年代，由于公司體量小，資金不足，暫未全面實現(xiàn)供水管網(wǎng)數(shù)字化管理。營業(yè)所同事平時的管線巡查全靠工作經(jīng)驗（活地圖模式），近年來周邊城市建設(shè)、道路建設(shè)，導(dǎo)致管線移位不少，檔案室資料與實際也存在差別。為了快速提高年輕員工的業(yè)務(wù)水平，使其盡快適應(yīng)新形勢下供水人的工作要求。沈路軍同志以主管沿線閥門位置、加固處理過的地點、主管改線的位置及長度和主管搶修采用的搶修方式入手，進行了詳細(xì)介紹，幫助他們快速融入日常工作中。
通過“老帶新”的方式，不僅能讓青年職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，更是希望通過這樣的方式充分發(fā)揮技術(shù)骨干傳、幫、帶的作用，幫助青年職工快速成長。讓青年職工在實踐中思考，在思考中感悟，在感悟中發(fā)展，激勵他們形成勤思考、用心學(xué)、主動做的良好氛圍。參加活動的員工紛紛表示在今后的工作中將以老同志為榜樣，嚴(yán)格要求自己，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加奮發(fā)有為的姿態(tài)融入工作，不斷夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，努力提升個人的業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展融入青春力量。
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